Mi az a mentoring?
A mentoring az a kölcsönös bizalmon és együttműködésen alapuló folyamat, amelyben a mentor elsődleges célja a mentorált fejlesztése, támogatása, tanulási folyamatainak elősegítése és koordinálása.
A mentor általában egy, a területen tapasztaltabb, magasabban képzett és nagyobb rálátású személy, aki gyakorlatokkal, tanácsokkal, irányított kérdésekkel, visszamérésekkel és folyamatos, támogató jelenléttel vezeti és fejleszti a mentoráltat.
A mentoring szakmai és magánéleti célok elérését is segítheti.
A mentoring során
- megosztom a tudásomat és a tapasztalataimat
- a saját sikereimmel inspirállak
- feltárom előtted azokat a hibákat, amelyekből a legtöbbet tanultam
- előre felkészítelek a következő lépésre
- figyelmeztetlek az esetleges buktatókra
- segítek megtalálni a saját utadat, s ha elbizonytalanodnál, akkor is ott leszek, hogy ne fordulj vissza
- együtt határozzuk meg a sikerhez vezető lépéseket
- támogatlak, hogy megtaláld, mi a számodra leghasznosabb és legjobban működő módszer a fejlődésre
- koordinálom és megkönnyítem a fejlődési, tanulási folyamatodat
- őszintén megmondom, ha nem a kitűzött cél felé haladsz
Hogyan működik?
A mentoring folyamata
01
Ismerkedés
Mindketten a saját személyünket tesszük bele a folyamatba – Te hozod a tudásvágyadat, az elakadásodat, a céljaidat, én hozom a tapasztalatot, a tudást és a segítségnyújtás, a tanítás iránti vágyat. Ha szimpatikusak vagyunk egymásnak, kialakítunk egy mindkettőnk számára megfelelő menetrendet és elkezdhetünk együtt dolgozni.
02
Tanulás
A mentoring tulajdonképpen egy gyakorlati tanulási folyamat. A beszélgetés mellett nálam lehetőséged van feladatokon és modelleken keresztül is gyakorolni, valamint ajánlok neked különböző eszközöket, technikákat, cikkeket, könyveket, podcastokat. A tanulás és tapasztalatszerzés mellett számíthatsz házi feladatokra és támogató hangvételű, de rendszeres számonkérésre is. Ha igényled, segítek a perspektívaváltásban és a döntéshozatalban is.
03
Mentorálás lezárása
A folyamat akkor zárul, ha elértük az előre meghatározott, közös célt. Természetesen, ha a mentor vagy a mentorált szeretné előbb lezárni, arra is van lehetőség.
04
Utókövetés
A legtöbb esetben a mentoring folyamata egy hosszabb távú szakmai vagy baráti kapcsolatot alapoz meg, így az utókövetés inkább kapcsolattartássá alakulhat.
Mentorprogramok
Business
KONKRÉT CÉLOK, MÉRHETŐ EREDMÉNYEK
üzleti célok | karrier | vezetői és vállalkozói mentoring
Olyan strukturált folyamatban részese lehetsz, amely egy konkrét, jól definiált cél felé visz és ennek eléréséig tart. A folyamat végén az előre meghatározott mérőszámok alapján mérjük az eredményt.
Life
FOLYAMATOS TÁMOGATÁS, TESTRESZABOTT PROGRAM
anyaság | női szerepek | vállalkozás nőként | párkapcsolat | személyes fejlődés | önbizalom és önmegvalósítás
Life témákban általában inkább magára a fejlődésre és nem egy konkrét cél elérésére koncentrálunk a program során. Ennek megfelelően addig tart, ameddig Te igényled a támogatást.
Komplex
EGYENSÚLY A LIFE ÉS A BUSINESS TERÜLETEK KÖZÖTT
a munka - magánélet egyensúlya | szerepek az üzleti életben és a családban | családi mintázatok és a karrierút | helytállás vezetőként és szülőként | a vállalkozás indítás magánéleti vetületei
A mentoring eseteinek döntő többségében a business témák mögött egy erőteljes magánéleti vonal is húzódik, ezért szívesen dolgozom olyan ügyfelekkel is, akik a két területen egyszerre szeretnének fejlődni, vagy valamilyen konkrét célt elérni.
Mit adhat Neked a mentoring?
- Céljaid gyorsabb és hatékonyabb megvalósítását
- Szakmai vagy magánéleti biztonsági hálót a teljes folyamat alatt
- Készség- és személyiségfejlődést, új képességek és erőforrások felfedezését
- Magabiztosságot és stratégiai szemléletet
- Saját megoldásokat és konstruktív döntéseket
- Új nézőpontokat és megoldási terveket
- Jól átlátható rendszert a megvalósításhoz
- Egy állandó, tapasztaltabb segítőtársat és bizalmast
- Építő kritikát és halogatás elleni, támogató számonkérést
- Azonnal használható, gyakorlati technikákat
Készen állsz a közös munkára?
Miért válaszd a mentoringot?
- Új nézőpontokat, irányokat adhatok
- Tanulhatsz egy tapasztaltabb ember sikereiből és hibáiból
- Többféle megoldást találhatsz az elakadásaidra
- Saját válaszokat találhatsz a kérdéseidre
- Gyorsabban fejlődhetsz és tanulhatsz, mint egyedül
- Őszinte visszajelzést kapsz
- Elkerülheted a halogatást, mert van valaki, aki kedvesen, de számonkéri rajtad a vállalt feladatokat
- Felfedezheted és jobban kiaknázhatod erőforrásaidat és azokat a területeket, amelyeken tehetséges vagy
Így dolgozom mentorként
- Ha velem dolgozol, egy szimpátiára, bizalomra és őszinte visszajelzésekre épülő kapcsolatra számíts!
- Javaslatokat teszek és tanácsokat adok, de Rajtad áll, melyiket és hogyan hasznosítod.
- Kizárólag az általam jól ismert területeken dolgozom.
- Saját tapasztalatokon és folyamatosan bővülő szakmai tudáson alapuló javaslatokat teszek.
- Minden mentoráltamat személyre szabottan és az ő saját tempójában segítem.
- Nyitottan, őszintén, empatikusan és konstruktívan vezetem a folyamatot.
- A közösen kidolgozott keretek között nemcsak lehetőségeket kapsz, de nyomon is követem, hogy meddig jutottál, mi hogy sikerült megvalósítani
- Fontos számomra a tapasztalat és tudásmegosztás, élvezettel tanítok.
- Inpsiráló, pozitív szemléletű hangulatot teremtek a beszélgetéseken
Miért bízhatsz bennem?
Kérdezlek és meghallgatlak. Segítek összefoglalni és átlátni az elakadásaidat, dilemmáidat és támogatlak a megoldás megkeresésében, kitalálásában és a megvalósításában is.
Ebben
- felsőfokú business és team coach tanulmányaim
- coach, tréner, vezető- és szervezetfejlesztői tapasztalataim
- 7 éves multinacionális környezetben szerzett tapasztalatom
- saját vezetői tapasztalatom
- középvezetői life és business mentori tapasztalatom és
- 10 éves anyai tapasztalatom segít
Mikor fordulj hozzám?
Ha szereted a jó hangulatú beszélgetéseket
Ha szeretnéd, hogy támogassalak
Ha esetleg elérzékenyülsz vagy valamely téma megérint
Ha hajlandó vagy az önreflexióra - a gondolataidat és/vagy érzelmeidet illetően (ez utóbbi tudom, nem mindenkinek könnyű)
Ha szeretnél olyasvalakivel beszélgetni, aki kipróbálta magát már többféle vállalati környezetben - multi, kkv, vállalkozás
Ha el akarod érni a céljaidat és szívesen veszel ehhez vesébe látó pillantásokat és logikus útmutatásokat
Szívesen elindítanál cégednél egy belső mentorprogramot?
A mentorprogram előnyös a vállalkozások számára, hiszen általa
- egy új munkavállaló sokkal könnyebben beilleszkedik a szervezetbe
- több, minőségibb és gyorsabban kialakuló szociális kapcsolat jön létre a cégen belül
- nő a munkavállalók érzelmi és mentális biztonságérzete
- tisztábbá válik a lehetséges karrierút az új munkatársak számára
- világosabban látszik a közös, vállalati cél
- csökkenti a lehetséges konfliktusok előfordulásának esélyét
- nő a munkahatékonyság
- könnyebbé válik a feladatok ki- és elosztása
- a tudás- és tapasztalatátadás zökkenőmentesebben zajlik
A képzés tartalma
- A mentoring folyamata
- A mentor szerepe, a mentorált szerepe - jogok és felelősségek
- A mentoring, a coaching, a tréning, a tanácsadás és a terápia különbsége
- A mentor hasznossága és funkciója a fejlődésben
- Hatékony kommunikációval a sikeres együttműködésére
- Felkészülés a mentorprogramban való részvételre
- Hatékony kommunikációval a sikeres együttműködésére
- Coaching eszközök használata a mentoring során
- Ön-és társismeret
Ügyfeleim véleménye
Olvasd el, mit mondanak azok, akik már dolgoztak velem!
Nem tudod, hogyan működne?
Gyere és vegyél részt egy 30 perces, ingyenes konzultáción, ahol megismerkedünk egymással és eldöntjük, segíthet-e egy mentoring folyamat céljaid hatékonyabb elérésében!