Komócsin Laura könyveit mindig nagyon szerettem.

A módszertani kézikönyv volt talán az első coaching szakmai könyv, amit elolvastam és használtam. Egy kedves kolléganőm, akivel peer coachingban sokat dolgoztunk egymással (egyébként egy képzésen ismerkedtünk meg, onnan ered a barátságunk – mire nem jó egy coachképzés 🙂 ), azt mondta, hogy nem ismer senkit, akinek ilyen eszköztára van, mint nekem 🙂 Ez persze valószínűleg nincs így, de ez a „fekete könyv” is hozzájárult ahhoz, hogy behoztam eszközöket a coaching munkámba és elkezdtem használni őket. Egyébként kezdő coach koromban nagyon sok támaszt is adtak.

A „kapcsos fekete könyvben” először is 13 coaching folyamatmodell található, majd a DIADAL-modell fázisai alapján 150 coaching eszközt csoportosított a szerző 6+1 fejezetbe. Vannak köztük ismertebbek (SWOT-elemzés, Johari-ablak, SMART-cél) és kevésbé ismertek (háromosztlopos gondolatnapló, fantázianégyszög, régi ház-új ház). Akad köztük szigorúbb, strukturáltabb eszköz és olyan is, amit lazább, nyitottabb coachok alkalmaznak szívesen.

S az egyik legjobb dolog a könyvben – azon túl, hogy hihetetlenül gazdag szerszámosládát ad a kezünkbe – hogy esetleírásokkal, ábrákkal és sablonokkal tarkított. Így könnyen érthető, remekül használható és újra meg újra kinyitásra biztat. Az én példányom már annyira tele van szövegkiemeléssel, felkiáltójelekkel és hullámvonalakkal, hogy inkább egy színezőhöz hasonlít, annyiszor kerestem és találtam már benne valami hasznosat…

Ha pedig mind a 150 eszközt fújjátok már, akkor a Módszertani kézikönyv coachoknak és coachingszemléletű vezetőknek II. -vel folytatható a sor, mely 21 klasszikus coachingfolyamaton vezeti végig az olvasót.

S ha könnyedebb olvasmányra vágytok a témában, akkor szívből ajánlom a 77 tanulságos történet vezetőkről coachoktól és tanácsadóktól két kötetét. Néhány évvel ezelőtt Ausztriában olvastam egy nyaralás során, a mai napig emlékszem az érzésre, ahogy a napon ülök a teraszon, a hegyeket nézem és közben csak olvasok és olvasok, s felbuzog bennem a tettvágy, hogy azonnal kipróbáljam a munkámban a tanultakat és én is annyit és olyan jól tudjak segíteni az ügyfeleimnek, ahogy a történetek szereplői.